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          1. 聚精會神抓落實(shí) 重拾行裝再出發(fā)

            發(fā)布時間:2023-07-25   作者:admin   閱讀:0 次

            —建發(fā)集團(tuán)召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)張志強(qiáng)市長調(diào)研講話精神

            7月21日上午,建發(fā)集團(tuán)召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)張志強(qiáng)市長赴建發(fā)集團(tuán)調(diào)研時的講話精神,研究部署貫徹落實(shí)工作?;茨辖òl(fā)集團(tuán)黨委書記、董事長宋道河主持會議,集團(tuán)公司班子成員,各部室以及實(shí)質(zhì)管理子公司負(fù)責(zé)人參加會議。

            會議指出,在集團(tuán)公司深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、全面推動現(xiàn)代化、市場化、公司化改革的重要時刻,張志強(qiáng)市長深入集團(tuán)公司調(diào)研指導(dǎo),要求集團(tuán)公司創(chuàng)新發(fā)展理念,堅定發(fā)展信心,做實(shí)企業(yè)資產(chǎn),健全管理體制,提高經(jīng)營能力,嚴(yán)防債務(wù)風(fēng)險,守牢廉潔底線。這些要求充分體現(xiàn)了市委、市政府對建發(fā)集團(tuán)的重視支持和殷切期望。

            會議強(qiáng)調(diào),要轉(zhuǎn)變思路理念,加快集團(tuán)公司去行政化、去部門化,推進(jìn)企業(yè)治理體系、治理能力現(xiàn)代化,按照“三變、三控、三增強(qiáng)”的路徑,科學(xué)構(gòu)建“企業(yè)型管理、市場化運(yùn)作”新模式。

            會議要求,要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),結(jié)合巡察、審計整改要求,推動工作落實(shí)。各位班子成員要堅持以上率下,真正把壓力傳導(dǎo)下去、把積極性調(diào)動起來。各部室及實(shí)質(zhì)管理子公司負(fù)責(zé)人對集團(tuán)公司決策部署和交辦任務(wù)都要當(dāng)做自己的事干,力戒敷衍塞責(zé)、推諉扯皮,提升工作實(shí)效。

            會議強(qiáng)調(diào),要全力攻堅克難,發(fā)揚(yáng)啃硬骨頭精神,統(tǒng)籌抓好重點(diǎn)工作,化解歷史遺留問題。投融資部要學(xué)習(xí)借鑒合肥等地經(jīng)驗,調(diào)整充實(shí)專業(yè)人員力量,積極主動做好投融資工作;資產(chǎn)管理部要盡快完成資產(chǎn)運(yùn)營公司組建,建設(shè)資產(chǎn)管理系統(tǒng),摸清底數(shù),分類施策,提高資產(chǎn)運(yùn)營監(jiān)管能力;戰(zhàn)略企劃部要按照施工、設(shè)計、中介服務(wù)、酒店管理等業(yè)務(wù)板塊,優(yōu)化整合子公司,提高綜合競爭力。各相關(guān)單位都要立足實(shí)際破解發(fā)展難題。

            會議要求,要加強(qiáng)內(nèi)部管理,完善體制機(jī)制、健全規(guī)章制度、開展督促檢查、加強(qiáng)跟蹤督辦,建立科學(xué)合理的績效考核及人事薪酬管理辦法,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,提高集團(tuán)公司辦事效率。

            會議強(qiáng)調(diào),要強(qiáng)化風(fēng)險防控,抓好廉潔教育,將紀(jì)檢監(jiān)察部門的觸角向部室及子公司班子成員、一線重要崗位延伸,向招標(biāo)文件編制、合同談判簽訂等源頭前移,不留死角、不留盲區(qū),加強(qiáng)廉政風(fēng)險點(diǎn)防控,筑牢拒腐防變思想防線。

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